岗位职责：
1，完善公司招聘制度，招聘体系及流程；
2，分析招聘动态，面试接待；
3，招聘网站维护，参与制定招聘计划并组织实施；
4，电话邀约面试，招聘信息更新，参与具体面试活动；
5，具有薪资谈判和协商能力。

职位要求：
1，具有较强的应变能力，沟通能力，较强的组织协调能力
2，工作积极主动，责任感强，具有良好的服务理念和敬业精神
3，学习意愿强，对人事工作和人际关系富有热情和兴趣。