岗位职责：
1、建立健全招聘体系及规章制度、试用期管理制度、完善招聘任用流程，面试权限、审批权限等；
2、牵头制定公司人才选拔模型与标准，设计评价维度制定外部开发和人才筛选的标准，形成人才画像和简历标杆；
3、根据人才标准模型与公司价值观导向，统一公司人才选拔维度、方法和工具，形成一套人才甄选体系；
4、根据人力需求编制和招聘计划制定年度招聘预算，负责预算管理及执行，并对招聘渠道有效性进行评估与管理；
5、负责年度定岗核编工作，并进行动态管理，制定年度、月度招聘计划，按计划落地和实施招聘活动（包含组织、实施、甄选、面试、录用等工作）；
6、建立内外部人才库，对内部关键岗位、特殊岗位、关键人才进行盘点，形成清单，从内外部进行上述岗位的人才储备；
7、根据公司应届生储备需求，制定并执行校招计划、维护和拓展学校渠道；
8、新员工入职前跟踪、入职后的试用期管理、转正管理；
9、内部竞聘与上岗管理，做好人才储备和梯队补充；

任职要求：
1、本科(含)以上学历；
2、5年以上人事工作经验，3年以上招聘管理经验，熟悉社招各渠道开发、使用，熟悉校园招聘整个流程；
3、熟悉面试技巧、工作测评原理，熟练掌握人员甄选流程及方法；
4、有亲和力、感染力，良好的沟通协调能力，责任心强、注重团队合作；
5、较强的抗压能力，有意愿加班，能适应出差节奏；
6、工作效率高、条理性强、组织规划能力。