Responsibilities 岗位职责
1.招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
2.制定和完善人力资源管理的制度；
3.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称、技术、行政等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
4.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘，员工培训、绩效考评、薪酬、行政等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5.计划和审核人力资源管理和行政成本；
6.及时处理公司管理过程中的人力资源和行政类问题，妥善处理人员流动与劳资关系；
7.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的关系，及时获得相关政策支持；
8.完成领导临时交办的其他各项工作。
Qualifications岗位要求
1.本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2.10年以上人资工作经验，至少5年以上人力资源全模块工作经验；
3.具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力，有较强的学习力及执行力，比较皮实；
4.能够结合公司战略和业务发展分析人才问题，具备人才规划与解决问题能力；
5.认同公司企业文化，具有良好的责任心和团队合作精神。