【工作内容】
- 负责公司员工薪酬福利体系的设计与优化，确保其公平、合理、具有竞争力；
- 定期进行市场薪酬调研，为公司制定薪酬策略提供数据支持；
- 制定和更新员工薪酬福利政策及流程，确保其符合法律法规要求；
- 管理薪酬福利系统，包括但不限于薪资计算、社保公积金缴纳等，确保准确无误；
- 处理员工关于薪酬福利的咨询和投诉，提供专业解答和服务；
- 参与年度调薪、奖金发放等工作，确保过程透明公正；
- 负责公司绩效管理体系的搭建、推行落地。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、统计学等相关专业优先；
- 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件；
- 对国家相关法律法规有深入了解，熟悉薪酬福利管理流程；
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系；
- 工作认真细致，责任心强，具备良好的职业道德；