岗位职责：
1、负责设计与优化公司薪酬管理体系，确保内部公平性和外部竞争力，定期进行市场薪酬调研，为公司制定薪酬策略提供提供数据支撑与专业建议。
2、负责主导年度薪酬费用预算编制，建立动态监控机制，实时追踪预算执行情况，对潜在超支风险及时预警并提出优化方案，保障人工成本可控。
3、负责按时完成月度薪金核算、税务申报及发放工作，确保数据准确无误。
4、负责规范管理员工试用转正、晋升、调薪等薪酬异动流程，保障员工薪酬调整合规性。
5、负责每月系统开展薪酬数据分析，结合人工成本、费用等维度，编制分析报告，挖掘数据背后的管理价值，为公司资源配置、人力规划等决策提供数据驱动的决策依据。
6、实时关注并深入解读国家及地方薪酬政策法规，确保公司薪酬管理全流程合法合规；搭建高效沟通渠道，主动向员工及部门宣导薪酬政策，妥善处理薪酬相关投诉与争议，维护良好的劳资关系。
7、负责组织开展月度、年度绩效考核工作，规范考核行为，全程监督考核过程，确保考核工作公平公正，助力公司目标达成与员工成长激励。
8、上级主管临时交办事项。
注：前期负责考勤岗工作事务，考察合格6个月后转薪酬岗位

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先
2、中大型制造业5年及以上薪酬模块工作经验，具备优秀的数据统计与分析能力。
3、熟练操作办公软件及人事系统软件，熟悉劳动法及税务相关法规；
4、具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰、做事细心、工作严谨，执行力强，有较强的责任心及团队协作精神，良好的职业操守，抗压能力强。