一、岗位职责：
1. 薪酬体系管理
（1）负责设计、优化及维护公司薪酬体系，确保内部公平性和外部竞争力，定期进行市场薪酬调研（特别是医药/制造业领域）。
（2）制定薪酬福利政策、职级架构及薪资调整方案，审核各部门薪酬预算及执行情况。
（3）解决薪酬核算中的疑难问题（如跨部门调配、特殊激励方案等）。
2. 绩效体系搭建
（1）主导公司绩效管理体系的建设与落地，包括但不限于KPI、OKR等工具的设计与实施，适配医药行业研发、生产、销售等多部门特点。
（2）组织绩效目标分解、过程跟踪及结果评估，定期输出分析报告，为管理层提供决策支持。
（3）优化绩效考核流程，推动绩效文化与员工发展相结合。
3. 数据与分析
（1） 通过薪酬绩效数据分析（如离职率、人效比、激励 ROI），发现问题并提出改进建议。
（2） 配合HR总监及业务部门，提供薪酬绩效相关的合规性支持（如劳动法、医药行业监管要求）。
4. 跨部门协作
（1） 协同IT部门推动数字化工具（如eHR系统、绩效模块）的优化与落地。
（2）针对制造业生产端特点（如轮班制、技能岗），设计差异化薪酬绩效方案。
二、任职要求：
（1） 全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、财务管理等相关专业优先。
（2） 5年以上薪酬绩效模块经验，有大型制造业（医药、化工、医疗器械等行业优先）背景。
（3）精通薪酬体系设计（岗位评估、薪资结构、长期激励），熟悉制造业常见薪酬模式（如计件工资、技能津贴）。
（4）熟练掌握KPI、OKR、平衡计分卡等绩效工具，有从0到1搭建体系的经验。
（5）熟悉劳动法、个人所得税及社保公积金相关政策，医药行业合规要求者加分。
（6）熟练使用Excel、Power BI或HR系统（如SAP、用友），具备数据分析能力。
（7）逻辑清晰，具备较强的跨部门沟通能力，能适应制造业多厂区、多层级的管理场景。
（8）保密意识强，对数据敏感，能承受高强度工作压力。
（9）持有CIPD、SHRM或国内人力资源管理师（一级/二级）证书。
（10）有医药企业研发/生产人员薪酬绩效设计经验；熟悉上市药企股权激励方案设计。