【工作内容】
- 全面负责公司的人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司整体战略目标一致。
- 领导并管理人力资源团队，制定并执行公司的人力资源管理政策、流程和程序，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等。
- 设计并优化组织结构，提高组织效率，确保公司的运营和发展需求得到满足。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度和忠诚度。
- 与其他高级管理人员紧密合作，参与公司重大决策过程，确保人力资源政策与业务目标相协调。
- 负责高级人才的招聘和保留，建立高效的人才梯队。
- 管理薪酬福利体系，确保其公平、具有竞争力，并与市场保持同步。
- 处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少10年以上人力资源管理经验，其中5年以上担任人力资源高级管理职位的经验。
- 对人力资源各模块（如招聘、培训、绩效管理、员工关系）有深入的理解和实践经验。
- 具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员达成目标。
- 出色的沟通、谈判和解决问题的能力。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备处理复杂劳动关系问题的能力。
- 具备战略思维，能够从全局角度思考问题，为公司发展提供战略性建议。
- 良好的英文听说读写能力，能够在国际环境中有效沟通。