【工作内容】
- 负责公司各部门的招聘需求分析，制定并执行招聘计划；
- 拓展并维护招聘渠道，包括但不限于线上招聘网站、猎头公司、校园招聘等；
- 筛选简历，安排面试，并进行初步筛选及面试评估，协助高级管理人员完成终面；
- 参与人才市场调研，了解行业动态，为公司的招聘策略提供数据支持；
- 协助建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘效率和质量；
- 对候选人进行背景调查，确保信息真实有效；
- 保持与候选人的良好沟通，及时反馈面试进展，提高候选人体验。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
- 至少3年以上的招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道及面试流程；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理多任务并按时完成工作；
- 熟练使用办公软件及招聘管理系统，具备较强的数据分析能力；
- 有强烈的责任心和服务意识，能够独立开展工作并承受一定压力；
- 对人才识别有独到见解，善于挖掘人才潜力，有猎头或HRBP经验者优先。