工作内容：
1、贯彻落实各部门工作的规范化和标准化；
2、向各主管提议下属人选，并对其工作进行考核评价，实施绩效考核；
3、评估员工管理能力，人均产值，不良率等；
4、各部门的提案改善方案监督及实施，成本管控等；
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；公司体系拟定等；
6、负责各部门工作分析和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
7、从事制造行业模具厂或自动化或机加工行业，具有人力资源资格级别证书优先。