工作執掌;
1.人力資源策略擬定:訂定選,育,用,留計劃,以達成企業的策略目標;
2.人力資源相關作業推動,執行,整合及協助;
3.人力資源相關專案規劃,整合及執行;
4.人才發展(接班梯隊等)整合及執行.


崗位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;
2.具12年以上人資相關工作經驗,6年以上部門管理經驗,熟悉勞動法令及實務者;
3.具備人資"招募管理","薪酬管理","訓練發展","績效管理"其中至少二項管理實務經驗者;
4.可配合公司論調,包括但不限於大陸廠區(東莞,溫州,重慶,泰國,越南等);
5.具有較强的溝通協調能力,組織能力,表達能力和文字功底,工作細心且有較强責任心和持續提升(學習)企圖者;
6.具良好的邏輯力,洞察力,敏感度,系統性,保密性,針對問題能有傚分析,形成方案並能夠推進落地者.