工作内容：
负责集团综合行政工作，主抓人力资源管理，制定和实施人力资源政策，确保公司具备高效的人力资源运作和管理。
主要职责：
- 招聘、培训和 retain 计划：负责公司招聘、培训和保留计划的管理和执行，确保公司招聘到最合适的人才，并提供培训机会以提升员工的能力和技能。
- 绩效管理：负责制定和实施公司的绩效管理计划，以激励员工提高绩效并促进团队合作。
- 薪酬管理：负责制定和实施公司的薪酬管理计划，以确保员工获得合理的薪酬待遇，并维护公司内部的薪酬平衡。
- 劳动关系：负责管理和协调公司与其员工之间的关系，包括协商和处理员工的不满和纠纷，以确保公司的稳健发展。
- 员工福利：负责制定和实施公司员工福利计划，包括制定公司福利政策、管理员工福利和处理福利纠纷等事项。
- 人力资源统计和分析：负责对公司的员工人数、构成、分布和绩效等数据进行统计和分析，以支持公司的人力资源决策。
- 法律法规：负责确保公司的人力资源政策符合国家和地方法律法规的要求，并在需要时负责处理相关的人力资源事务。
职位要求：
本科学历，具备人力资源管理或相关学科的学历背景。
熟悉劳动法、社会保障法等法律法规，了解国家和地方政府的劳动政策。
具备较强的沟通、协调、组织和领导能力，能够处理复杂的人力资源问题，并具备良好的英语阅读、写作和口语表达能力。