任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业毕业优先；
2.具备三年以上薪酬绩效岗位工作经验或参加过大型企业薪酬激励变革项目的全过程及项目落地；
3.具备较强的数据分析和统计能力；
4.逻辑思维能力强、细致严谨，具备高度的责任心，为人正直、抗压性强。
岗位职责：
1.负责协助制定公司绩效考核管理制度、激励方案制定及其他相关专业管理制度；
2.负责绩效考核管理和激励方案实施工作的执行和监督，对实施中的各环节进行指导监控；
3.负责激励方案统计、数据核查，并对存在问题进行及时纠偏；
4.负责对考核结果进行分析，并将结果活用于奖金激励、人员职务升迁和年终评优等提供考核依据。