岗位要求：
1、根据各部门用人需求，审核、整理、分析、汇总形成公司人员需求执行计划，为人员招聘提供可靠的数据依据。
2、组织招聘团队成员进行招聘计划分析，督促推进招聘工作，确保及时满足各部门人员资源需求。
3、招聘渠道开拓和维护，与招聘单位或广告媒体、中介机构联系，包括网络渠道、人才市场、内部推荐、内部竞聘、校园招聘、劳务公司、新媒体等，发布并更新招聘信息，并评估招聘渠道效果。
4、负责中高层岗位的招聘工作
5、对公司的招聘工作结果进行分析和总结，提出改进意见和建议，以不断提升招聘工作的质量和效率。
任职要求：
1、大专及以上学历，管理类相关专业；
2、有过制造业招聘、猎头行业等方面经验优先
3、熟悉招聘、培训管理专业知识，具有良好的OFFICE办公软件使用技能，优秀的课程开发和授课能力；
4、优秀者可面议。