岗位职责：
1、建立更新公司薪酬及绩效管理制度，组织实施并监督执行；
2、负责完成公司各类职级等级和薪酬体系；
3、协助领导组织各部门进行绩效计划制定、绩效实施、绩效考核等工作，保证绩效管理工作实施；
4、定期进行绩效考核数据收集、绩效面谈、改善等，汇总统计与分析优化；
5、总监交办其他工作完成。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、法学专业优先，熟悉劳动法、劳动保障等相关法律法规；
2、有三年以上制造企业薪酬、绩效模块工作经验，熟悉KPI、OKR、3S、BSC绩效考核工具，有独立设计薪酬和绩效方案优先；
3、熟练掌握薪酬管理软件，如薪资系统、表格等；
4、具备较强的沟通协调能力、人际交往技巧、口头和书面表达能力，具备良好的团队合作精神；
5、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够对数据进行有效收集、整理和分析。