岗位职责：
1、负责门店招聘渠道的选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试；
2、根据集团绩效管理相关要求，协助部门负责人跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收，在各部门内开展绩效相关培训指导，并对商场各部门绩效考核结果进行汇总与简要分析；
3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门负责人进行离职面谈管理；
5、负责门店社保、考勤等人事数据、报表的编制及更新，人事系统维护工作；
6、配合部门负责人做好培训组织实施、考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
7、协助部门负责人开展员工关系管理工作。

任职资格：
1、5年以上人力工作经验，2年以上同等岗位工作经验；
2、熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块，并能熟练使用相关办公软件；
3、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
4、有一定人际沟通、协调、组织能力，有团队合作精神、责任心强。