工作内容：
负责整个生产制造业的人事行政管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略和计划，确保公司的人事政策符合国家法律法规以及行业标准。
- 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作。
- 负责培训计划的设计和执行，确保公司员工的职业技能和素质水平。
- 负责员工关系维护，包括解决员工之间的矛盾和纠纷，提供员工援助等。
- 负责公司的薪资福利计划，包括制定薪资结构、审核薪资、发放福利等。
- 负责公司的人事档案管理和员工信息的保密工作。
- 负责公司的人事统计和报告工作，包括撰写员工手册、进行人力资源审计等。
- 协助公司 management team 处理人力资源方面的问题和挑战，支持公司的发展和目标实现。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源、法学或企业管理等相关专业背景，至少5年以上的相关工作经验。
- 熟悉国家法律法规以及行业标准，具备良好的法律意识和风险意识。
- 具备良好的沟通和领导能力，具备较强的组织和协调能力。
- 熟练掌握人力资源管理工具和技巧，如招聘工具、绩效管理工具、薪酬福利工具等。
- 具备良好的数据分析和报告撰写能力，能够熟练使用 Excel 和其它办公软件。
-能力全面,态度务实.