1、组织发展：根据公司战略发展需要，协助各级团队对组织架构、职责分工和人才发展进行定期盘点和评估，负责有关工作规划及方案落地，提升组织发展能力；
2、员工发展及培训：完善公司职位体系与员工职业发展通道，建立公司管理、专业人才培养体系，建立人才储备机制，并落实管理干部与核心岗位专业人才后备梯队建设；完善公司培训体系；组织、策划和实施各类培训项目；
3、绩效管理：根据公司经营管理需求，组织修订公司绩效考核制度、制定不同层级的绩效考核指标，负责公司绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）控制，督促各部门完成绩效管理实施；汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
4、薪酬福利：根据市场情况和公司发展需求，制定合理的薪酬福利政策，包括薪资标准、福利制度、奖金分配方案等。
5、招聘与配置：负责组织和实施公司的招聘工作，包括招聘渠道的开发与管理、招聘广告的发布、简历筛选、面试安排及录用决策等，确保公司能够及时招聘到合适的人才。根据公司的业务需求和人力资源规划，合理配置员工岗位，优化人力资源结构，提高人力资源使用效率。
6、员工关系：管理员工劳动合同的签订和履行，确保劳动关系规范和合法；建立和维护良好的劳动关系，提供员工关怀和支持，加强员工的归属感。负责协调、解决员工劳动争议，维护公司和谐稳定的劳动关系环境。
7.拥有人力资源管理师证书的优先考虑