岗位职责：
1. 根据学校制定的招聘计划，建立合理、有效的招聘体系，以满足各部门的用人要求；
2. 擅长招聘渠道开发，负责对各招聘渠道进行维护与评估；
3. 负责建设学校人才库，为学校储备人才；
4.负责公司劳动关系事项管理，对其操作流程与政策均比较熟悉。
任职要求：
1.全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2.5年以上企业人力资源管理工作经验，熟悉招聘及员工关系模块，具有系统的人力资源管理知识；
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。