工作内容：
负责协助制定和实施大健康事业部人力资源政策，并确保公司的人力资源管理符合法规要求。
- 协助制定和执行公司的绩效管理和奖励计划，以激励公司员工为公司取得更好的业绩；
- 协助建立和维护公司和员工的劳动关系，处理员工的不满和投诉，并确保公司的政策和规定得到遵守；
- 协助制定和执行公司的福利计划，以确保公司员工得到适当的福利和支持。
职位要求：
- 具有出色的沟通、领导和团队合作能力，能够与公司的各个部门合作，协助制定公司的人力资源计划；
- 具有良好的人际关系管理和谈判技巧，能够在招聘、筛选和评估公司的人才时保持专业水准；
- 熟练掌握人力资源管理相关软件，例如招聘工具、绩效管理工具和数据管理软件等。