制造业人力相关工作（重点在招聘、培训培养、员工关系、绩效、合规用工）的组织、执行与管理：
1.负责对接各部门的招聘需求，及时满足招聘需求；
2.负责管理第三方、院校等渠道，积极开拓新渠道；
3.通过制定相关举措，提升员工稳定性；
4.推动管理者及员工技能水平提升，提高工作效率及质量。
任职要求
1、制造业五年及以上工作经验；
2、主动思考及沟通协调能力强；
3、目标感强