岗位职责：
1、协助人力资源部负责人全面负责部门管理、工作规划及统筹；
2、配合部门完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性；
4、根据公司规划及业务发展需求，开发维护招聘渠道，引进人才；
5、开展培训需求调研，执行公司培训计划并执行。
6、负责公司人力资源报表管理工作；
7、负责协助部门负责人赋能公司下属企业人力资源工作
任职要求：
1、年龄35岁以下，5年以上人力资源管理经验，本科以上学历；
2、熟悉薪酬绩效管理等人力资源管理理论，人力资源实操或BP经验丰富；
3、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规；
4、精通Office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析；能独立开展工作，以及较强的语言文字表达能力；
5、同等条件下，党员、研究生学历优先，具备人力资源中级职称优先。

此岗位为外包岗位