【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、培训与发展计划，确保团队成员具备完成其职责所需的知识与技能。
- 协助制定和完善人力资源政策和流程，包括但不限于绩效管理、薪酬福利、员工关系等，以支持公司的战略目标。
- 参与员工入职培训及日常沟通，促进积极的企业文化，提高员工满意度和忠诚度。
- 管理员工档案，确保所有人事记录准确无误，并遵守相关法律法规。
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供有关人才管理方面的建议和报告。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少3年的人力资源领域工作经验，熟悉招聘、培训、绩效评估等模块。
- 具备良好的人际交往能力和沟通技巧，能够有效地与不同层级的员工互动。
- 熟悉中国劳动法及相关人力资源管理法规，能够确保公司在人力资源操作中的合规性。
- 出色的组织协调能力，能够在快节奏的工作环境中高效处理多项任务。
- 优秀的分析和解决问题的能力，能从数据中提取洞见，为决策提供支持。