工作内容：
负责支持公司的人事管理工作，包括招聘、员工福利、薪资福利等方面。负责与其他部门的沟通和协调，以确保公司的各项人事政策得到贯彻执行。
主要职责：
- 负责公司招聘活动的组织和执行，确保招聘程序的公正性和透明度；
- 根据公司的战略需求，制定招聘计划，并指导、协调各部门进行招聘工作；
- 负责员工福利的管理和发放，包括入职保险、年度体检等；
- 负责公司薪资福利政策的管理和执行，包括薪资结构、福利补贴等；
- 与其他部门协调沟通，确保公司的人事政策得到贯彻执行，如员工关系维护、培训等；
- 定期整理和更新公司的人事档案，确保员工信息准确无误；
- 对公司的人事政策进行分析和优化，提出改进意见，以提高公司的人事效率和满意度。
职位要求：
- 大学本科及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 不限工作经验，有招聘和人事管理工作经历者优先；
- 熟悉公司的人事政策法规，具备良好的沟通协调能力；
- 具备基本的财务知识，能够熟练操作办公软件；
- 具有团队合作精神，能够胜任工作中的压力。