岗位职责：
1、招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、简历初筛、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
2、协助上级执行公司的培训和绩效评价，例如收集、发放、制作、审核各类表格、表单；
3、计算员工薪资、福利，管理员工档案及各类人事资料；
4、办理员工入职、转正、迁调、离职、退休、接纳和转移社保、医保、公积金的相关手续；落实员工入职培训、考核等；
5、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、2年以上人力资源相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；
4、良好的团队合作意识，较好的学习能力。