任职资格：
1.学历：本科及以上；
2.相关工作经验要求：1年以上；
3、熟练运用办公软件，具备良好的表达沟通与组织协调能力。
岗位职责：根据人员编制管控目标，优化人员配置与人员结构，提高人力资源配置效率，为公司发展提供有效的人力资源支持。
1、制定分公司职位管理实施细则，规范实施员工岗位、职衔、职级调整相关工作；
2、在人员编制管控目标范围内，规范实施人员招聘，履行相关报审报批程序；
3、完善各项员工关系管理工作流程，规范实施人员入职、调动、离职、退休等过程化人员管理；
4、定期分析分公司人力资源配置情况，有效落实“两个聚焦”的人员配置导向，优化人员结构，提高人力资源配置效率；
5、及时更新维护各类人员信息，确保E-HR系统中各类人员信息的准确性、完整性。