【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等流程管理；
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程；
- 管理和维护员工档案，确保其准确性和保密性；
- 参与组织员工培训和发展计划；
- 处理员工关系问题，促进良好的工作环境；
- 协调员工福利和薪酬相关事宜，确保合规性；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
- 支持各类人力资源项目和活动的策划与执行。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少1年人事相关工作经验，熟悉招聘流程及员工关系管理；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 能够熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源信息系统（HRIS）者优先；
- 具有较强的责任心和服务意识，能够处理敏感信息；
- 具备良好的问题解决能力，能在快节奏环境中有效工作；
- 对劳动法规有一定的了解，能够确保公司人力资源操作的合规性。