1、负责人员编制梳理、定岗定编、管控协调、人事相关制度修订，流程规范等工作；
2、负责员工入职、转正、调动、离职等流程办理及人事政策咨询沟通协调等工作；
3、负责人员人事档案合规性、输出风险管控及员工劳动争议、纠纷问题跟进与处理；
4、负责EHR系统人事管理信息维护，监控系统准确性、完整性；
5、负责员工流失率的管控及异常问题统筹及复盘，原因分析及整改；
6、负责员工关爱活动、困难员工关爱项目的跟进、实施；
7、负责处理分厂人员管理、异常情况审核及处理；
8、其他临时性工作。