核心职责
67战略统筹
统筹人力资源战略规划，主导薪酬绩效体系改革，支撑200+管理团队效能提升，匹配业务发展需求。
设计职级体系与激励方案（如股权、奖金池），优化人力成本结构，提升金融核心岗位（投研/风控）市场竞争力。
67行业对标与合规
分析头部企业人力实践，制定合规薪酬政策（含递延支付、审计应对）。
67团队管理
领导HR团队推进数字化工具应用，搭建专项培训（如合规风控、领导力提升）。
67经验背景
10年以上HR全盘经验，成功主导过企业的薪酬绩效改革。
67核心能力
精通薪酬绩效工具（如BSC/OKR），熟悉监管政策与头部企业对标方法。
战略思维突出，具备高管沟通与跨部门协同能力，适应高强度工作节奏