【岗位职责】
1.负责人力资源规划制定并组织实施；
2.熟练掌握制度体系建设，负责建立完善集团人力资源管理制度体系；
3.组织开展人力资源六大模块工作；
4.完成上级交办的其他工作。
【任职要求】
1.硕士研究生及以上学历，35岁及以下；
2.经济学类、管理学类、心理学类、工学类等相关专业；
3.具有3年及以上大中型企业专职人力资源管理工作经验；
4.有较强的体系化思维，有较好的组织策划、沟通协调、语言表达和公文写作能力；
5.具有良好的心理素质、敬业精神、团队协作精神和职业操守，善于学习并接受新知识新事物，具有数字化和智能化思维，并能够结合工作实际运用；
6.担任过企业人力资源部门负责人2年及以上且历年考核称职以上的，或具有5年以上大中型企业人力资源多模块工作经验者，专业不限；
7.熟悉人力资源有关法律法规。