岗位职责
全面负责江西省公司人力资源各模块工作，根据公司总部要求落实人力资源战略和重点工作要求，统筹安排江西省内年度人力资源工作规划并落地，为管理层提供专业决策支持，推动组织效能提升与人才梯队建设，支撑业务快速发展。
【业务团队规模】300人
【下属】2人
1、战略支持：参与制定江西省公司人力资源规划，定期向管理层提供组织诊断、人才结构分析及优化建议，支撑战略决策。
2、人才招聘：主导关键岗位招聘，优化人才引进机制，完善渠道建设，保障核心团队配置效率。
3、员工关系：完善员工沟通渠道，处理劳动纠纷，优化员工体验，提升组织凝聚力与雇主品牌。
4、梯队建设：设计人才发展路径，推动高潜人才选拔与培养计划，搭建可持续的人才供应链。
5、绩效与薪酬：优化绩效管理体系，优化绩效管理流程，打造绩效文化，设计匹配公司业务情况的激励方案，提升员工效能与留存率。
6、制度流程：根据总部要求，完善省内人力资源制度与标准化流程，确保合规性并适配业务发展需求。
7、行业洞察：跟踪医药行业政策及人才趋势，针对性调整人力资源策略。

任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上人力资源全模块工作经验，医药/医疗行业背景优先。
3、模块专长：在招聘、员工关系、人才梯队建设中至少精通2个模块，具备体系化落地经验。
4、出色的沟通协调及数据分析能力，擅长通过人力资源工具驱动业务结果；
5、熟悉劳动法及相关政策，具备风险预判与解决能力；
6、系统性思维较强，能快速理解业务痛点并提出解决方案。