岗位职责：
1、负责招聘大区经理、主管及代表人员。
2、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划。
3、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
4、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、处理与劳动关系相关的各项事宜，绩效考核管理及相关申诉处理工作。
7、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
8、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。

职位要求:
1.文化程度:全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业;
2.该岗位招聘为主， 有培训或者绩效管理经验优先。
3.核心能力:有工作热情，能承担一定的工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。