工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等工作，确保公司的人事制度的顺利实施。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划、实施和管理，确保招聘流程的公正性和有效性；
- 培训：负责公司的员工培训计划制定和实施，提高员工的专业素质和绩效；
- 员工关系维护：负责处理员工的请假、调岗、解雇等事宜，保持与员工的良好沟通，处理员工关系问题；
- 薪资福利：负责公司的薪资制度制定和实施，处理员工的薪资和福利问题；
- 绩效考核：负责公司的绩效考核制度的制定和实施，协助经理进行绩效考核工作，为公司提供人力资源支持；负责公司绩效考核工作的组织和执行，包括考核标准的制定、考核结果的评估等；
- 其他人事及行政相关工作：负责公司其他人事管理的日常运营，行政办公用品日常耗材的外购等。
职位要求：
- 本科及以上学历，人力资源或相关专业；
- 1-3年以上人事专员工作经验，有独立操作招聘活动的经验；
- 熟悉公司的人事制度和流程，具备良好的沟通和处理员工关系问题的能力；
- 具备基本的财务知识，能够熟练使用工资表格等工具；
- 具有积极向上的心态，具备良好的团队合作精神和责任心。