岗位职责：
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；
2.负责起草、修改和完善相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.负责组织各类会议活动，提升团队凝聚力；
5.熟悉人力资源六大模块；
岗位要求：
1、制造行业人力相关经验5-10年；
2、熟悉日常人事管理的业务流程，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；