工作内容：
职位主要职责包括：
* 负责公司的绩效管理体系的建立和落地，包括制定公司目标、绩效指标和评估标准等；
* 负责公司绩效管理过程的辅导和培训，以帮助员工理解公司的绩效管理机制，提高绩效表现；
* 负责绩效管理数据的收集、整理和分析，为公司提供战略性的绩效管理建议；
* 负责制定和更新公司的绩效管理相关政策和流程，确保公司的绩效管理机制具有可操作性和可持续性；
* 负责协助上级进行组织发展、组织架构设计及优化，组织及人才盘点工作。
负责阿米巴型组织建设及合伙人激励机制建设 探索 研究
职位要求：
* 5年以上绩效组发工作经验，有大型公司背景；
* 熟悉公司绩效、组织发展、合伙人激励实施经验；
* 熟悉常用的绩效管理工具和技术，如OKR、360度绩效评估等；
* 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与公司的其他部门和团队进行有效的沟通；
* 具备良好的数据分析和逻辑思维能力，PPT等文字功底强；
* 具有强烈的责任感和抗压能力，能够独立工作和自我驱动。