基本要求学历:本科及以上专业:人力资源、工商管理、心理学、计算机、数学类等相关专业综合素质:具有良好的沟通技巧和团队合作精神,较强的信息收集和综合分析能力,有效的表达方式和计划执行能力。工作类型:全职岗位方向:招聘、薪酬、绩效、培训、HRBP工作职责1.协调和指导公司各部门制定人力资源需求计划;2.根据人力资源发展规划,协助负责人才的开发、引进和培训;3.协助制定对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬管理体系并组织实施;