岗位职责：
1、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）等；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
6、政府关系的建立与维护，主持项目申报相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上行政人事总监经验，有集团化管理工作经验优先考虑；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
6、具备较强的计划性和实施执行的能力。