1、根据公司业务经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对年度人力资源配置进行分析，并负责人力资源部年度工作计划的实施和执行；
2、负责制订、执行公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
4、根据工作需要负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业优先
2、3年以上半导体行业人事管理经验，芯片设计公司优先，有上市公司或上市辅导期公司经验者优先；
3、能够承担压力，独立完成上级安排的招聘任务
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
5、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。