1、负责统筹人力资源全盘工作，对人力资源管理各模块有深度了解和实操经验；
2、根据公司战略发展规划编制年度及月度招聘计划，优化现有招聘体系，对接高校开展校招双选/宣讲会，推进校企合作，带领团队开展校招、社招，完成招聘目标。
3、负责公司人才梯队建设、后备人才储备、人才发展和培养，实现人才输出。
4、优化并组织实施绩效考核体系，审核考核结果，组织绩效面谈，实现员工绩效与企业发展共同提升。
5、负责完善薪酬策略，组织开展薪酬调研、薪酬体系诊断与优化，制定年度薪酬调整方案。
6、注重员工关怀，建立多种沟通渠道，处理员工纠纷，协调劳资关系，规避用工风险。
7、其他领导安排的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，大型制造型企业5年以上人力资源管理经验。
2、接受过人力资源管理系统化培训、学习，在招聘、绩效管理、薪酬设计、员工关系等多模块有实践经验。
3、熟悉国家相关法律法规及人力资源管理各模块实操，擅长招聘、绩效模块 。
4、熟练运用office办公软件、精通excel，较强的组织、协调、沟通、表达、数据分析能力。
5、良好的职业素养，踏实稳重、具备较强的自驱力、责任心强、具有奋斗精神。