职责描述：
1. 负责海外HR相关事务。承接部门需求、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施；
2. 负责海外部分区域的人员招聘工作，包括中方、本地员工，评估和把控人员质量和风险等；
3. 负责海外部分区域的本地员工人力相关事务，员工入离职，员工关怀，薪酬制单，绩效考核和培训等；
4. 根据所在业务部组组织架构，进行组织优化、人才盘点、关键人才能力提升等事务；
5. 组织开展组织文化建设，提升团队凝聚力。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 具有3年以上大中型企业人力资源管理工作实践，至少熟悉两个HR模块的操作实务；
3. 具有良好的学习能力、沟通能力及较强的客户导向意识，有大中型企业HRBP工作经验者优先；
4. 积极主动、诚信务实，抗压能力强，接受海外出差。