任职要求:
清晰的公司经营参与意识以及公司战略意图的理解
具备基于公司战略目标的组织构建以及基于客户为中心的组织快速调整的工作逻辑
具备以结果为导向人力资源选择逻辑
有独立的人力资源总监或总监助理3年以上的工作经历
具备多渠道的人力招聘能力
岗位职责:
根据公司的战略定位与项目推动，在规定的时间内完成公司人员的招聘与到岗
对到岗人员根据是否能达到既定的完成任务的能力进行评估
根据公司的要求对组织人员进行迭代
根据公司的战略与项目推动完成对管理层人员的组织绩效