1、负责根据公司发展战略指导人力资源规划，制定年度人力资源发展计划，并监督各项计划的实施；
2、负责优化和完善招聘体系，完善招聘渠道，建立高效的人才引进策略；
3、负责优化和完善人力培养体系，搭建并完善人才培养、储备和梯队建设；
4、负责根据市场薪酬及国家政策，优化公司薪酬结构，构建激励、竞争性薪酬体系；
5、负责优化和完善公司绩效管理体系，跟踪和优化绩效执行，提升部门绩效管理；
6、负责公司企业文化建设，建立良好的雇主品牌；
7、负责建立和完善良性的内部沟通渠道，营造良性的企业文化氛围。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上制造型企业人力资源整体管理工作经验；
3、熟悉人力资源全模块，熟悉国家相关政策、法律法规，有医药行业从业经验者优先；
4、具有战略层面的规划能力及风险意识，具有优秀的管理能力和创新精神，责任心强，并认同公司价值观；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。