岗位职责：
1、根据公司人力资源规划及用人需求开展招聘，合理有效配置人力；
2、负责开展员工的绩效考评，以及考核资料的定期统计汇总，并对绩效考核提出意见和建议；
3、负责人才培训与储备、员工关系处理等人力管理工作；
4、对员工薪资激励问题提出意见与建议；
5、协助组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备1年人力资源工作经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有一定认知，能够执行各个模块工作；
3、具有较强沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。