要求会开车。其他要求：
1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。
2、招聘与配置：用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。
3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。
4、绩效管理：绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员丁福利的管理；考勤、工资计算的审核。
6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。
7、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。
8、社保的申报；行政、人事相关证件的年审办理。
9、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。
10、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达，下情上传:与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。
11、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。
12、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。
13、下属工作的监督管理、培训指导。
14、完成上级领导临时交办的其他任务。