行政方面职责:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2、协助总经理组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。3、负责做好公司来宾的接待安排,组织公司年会、员工团建活动等。4、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。5、负责公司行政物资管理、采购、报销等工作6、会务管理,做好公司会议准备、会议纪要的整理以及其他会务活动的配合;7、领导布置的其他行政性事务。人事方面职责:1、协助总经理做好公司人力资源工作的建立,执行招聘、校园招聘、考勤、薪酬制作等。2、负责公司业务部和工厂办理入转调离手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。3、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。员工花名册的更新、维护工作。4、公司员工工资核算。负责部门在职人员社保公积金的扣款数据,制作并报批各部门工资和奖金表单,完成工资、奖金的结算和发放工作;5、协助总经理拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并不断完善绩效管理体系。6、其它突发事件处理和领导交办的工作。7、二级人力资源师