岗位：薪酬绩效专员/主管
岗位职责：
1、参与公司各项绩效管理制度的讨论、起草、拟定，监督实施并进行核算；
2、根据公司发展需要，不断优化、完善各岗绩效方案；
3、进行绩效面谈；
4、协助完成月度薪资、各类激励方案的核算及发放；
5、人员的招募、甄选、面试、安置等工作；
6、其他领导交办事宜。
任职资格：
1、本科以上学历，二年以上同岗工作经验；
2、精通绩效、薪酬福利及招聘模块；
3、较强的文字功底，良好的抗压能力；
4、擅沟通，思路清晰，事业心强，坚持原则，职业素养高；
5、干练细心、保密意识强，对数字敏感；
6、对公司薪酬绩效管理体系建立有深入认识，有参与薪酬设计、成功项目经验者优先考虑。