岗位职责:1、根据公司战略结合各实业各板块负责人的管理需求,制定各实业工厂的人力资源工作目标,编制工作计划,定期复盘并跟进执行情况。2、 协助实业工厂开展招聘工作,满足用人需求。3、在公司制度框架下,结合实业工厂实际情况和管理需求,建立薪酬福利体系,并进行动态的监控与分析;配合上级单位开展薪酬体系调研与审计工作。4、负责开展实业工厂的绩效管理工作,设计绩效考核指标。5、收集并反馈各实业工厂的培训需求,与培训组协同组织开展相关培训,评估培训效果。6、协同推进公司一体化相关工作,包括协助一体化推进组织、流程等方面规划的工作。7、 协同IE及信息化建设,助力实业现场效能提升。任职要求:1、本科以上学历。2、5年以上服装实业人力资源管理经验,适应长期派驻工厂。3、专业知识扎实,逻辑清晰,沟通能力强。