岗位职责:1.根据分管条线各业务部门发展及经营需要,制定条线人才战略规划;2.根据条线人才战略规划,制定招聘规划,并按拆分计划及时完成招聘任务;3.及时设计、实时优化薪酬与考核办法,根据考核周期及时完成考核。4.策划培训方案,并及时推进、评价。任职要求:1.统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理、经济管理等相关专业,32周岁及以下。2.有2年以上HRBP任职经历或100人以上企业HR部门招聘、绩效、培训等岗合计5年以上任职经历,抗压力和耐挫力佳,执行力强;有教培机构、教育装备及其他教育产品同岗位执业经历者优先。3.有主流招聘平台、企业OA系统操作经历,公文写作能力强,有较强的学习能力、自驱力强和创新意识。4.富有工作激情,沟通与表达能力强,有团队协作意识,组织与统筹能力佳。