任职要求：
1、硕士及以上学历，应届毕业生，人力资源相关专业优先，有相关实习经历优先;
2、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识; 具有较强的分析判断能力、人际交往能力和应变能力;
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位职责：
1、负责开展招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
2、深入掌握南京人才现状，通过人力资源管理活动积极推动人才的吸引、保留与发展，促进和优化部门组织结构，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性;
3、掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀工作，协助各部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部管理问题；协助管理层进行团队建设;
4、 根据集团要求，贯彻执行各项人力资源政策及相关项目，完善人事流程。