岗位职责:
1、保持与集团总部人资部及业务部门的良好沟通，推行集团总部的人力资源政策。
2、协助总经理、人力资源副总进行团队建设规划、文化建设、营造良好的员工关系、策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。
3、协助总经理、人力资源副总经理及业务部门负责人推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法，保障骨干员工的稳定性。
4、负责招聘工作及入、离、调、转、退等办理。
5、定期向总经理、人力资源副总汇报人事、招聘、薪酬等方面信息，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。
6、负责编制年度人事预算并跟踪控制。
7、协助修订人力资源及行政管理的制度/流程等文件。
8、负责薪酬核算、考勤等其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、人力资源管理专业优先；
2、本科及以上应届生；
3、熟练使用办公软件；精通Excel.
4、具备较强的文字综合能力，高效的表达力和沟通协调能力。
5、主动性强，具备一定的抗压能力，团队合作意识良好。

上班时间：8小时，弹性工作制，9:30-16:30需在场