工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训通知、评估培训效果等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、收集员工绩效数据、分析考核结果等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、发放福利奖金、协助员工完成福利申请等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括处理员工纠纷、协调员工和组织之间的关系等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理，包括参与招聘委员会会议、参与员工奖惩等；
- 遵守公司的各项人事政策，维护公司的人事纪律，保守公司机密。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理等相关专业，熟悉人事管理工作流程；
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源政策法规；
- 具有较强的数据分析和处理能力；